Tổ chức sinh nhật cho nhân viên: Giữ hay Bỏ?

Tổ chức sinh nhật cho nhân viên là hoạt động phổ biến và không thể thiếu tại các doanh nghiệp hiện nay nhằm tạo dựng không gian làm việc thân thiện, thú vị. Tuy nhiên, với sự thay đổi không ngừng xã hội, câu hỏi đặt ra là: liệu việc tổ chức sinh nhật cho nhân viên theo tháng nên tiếp tục duy trì hay nên bỏ đi? Việc đánh giá không chỉ giúp xác định xem liệu nó còn phù hợp trong tương lai, mà còn giúp tạo ra những chiến lược sáng tạo hơn, góp phần thúc đẩy tinh thần làm việc và tạo sự gắn kết trong đội ngũ.

Vì sao cần tổ chức sinh nhật cho nhân viên công ty?

Tổ chức sinh nhật cho các nhân viên trong công ty là cách quan trọng và ý nghĩa trong việc xây dựng môi trường làm việc hiện đại, thoải mái và gắn kết. Trước hết, việc tổ chức sinh nhật thể hiện tinh thần quan tâm và đánh giá từ phía công ty đối với nhân viên. Điều này giúp tạo nên cảm giác được coi trọng, thúc đẩy tinh thần làm việc tích cực, từ đó tạo động lực và lòng trung thành. Thứ hai, việc tổ chức sinh nhật giúp tạo ra một không gian thư giãn trong môi trường làm việc. Công việc thường mang đến áp lực và căng thẳng, và việc có những khoảnh khắc vui vẻ, thú vị trong sinh nhật giúp nhân viên có thời gian nghỉ ngơi, nạp năng lượng và nâng cao tinh thần. Cuối cùng, sự kiện sinh nhật cũng tạo ra cơ hội giao lưu, tương tác và xây dựng tình đồng đội trong đội ngũ. Nhân viên có cơ hội gặp gỡ, chia sẻ và tạo dựng mối quan hệ cá nhân, từ đó tạo nên sự hòa thuận và tinh thần đoàn kết trong công ty.

Vì sao cần tổ chức sinh nhật cho nhân viên công ty?

Tổ chức sinh nhật nhân viên theo tháng có mang lại hiệu quả như mong đợi hay không?

Chủ đề Minh Vũ Media nhận được yêu cầu lên bài viết nhiều nhất từ khách hàng chính là: “Các hình thức thực hiện, tổ chức sinh nhật theo tháng dành cho nhân viên”. Với kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực tổ chức tiệc cho hơn 800 sự kiện có quy mô lớn nhỏ khác nhau, Minh Vũ không thiếu các ý tưởng để chia sẻ cho các bạn. Tuy nhiên, việc có kinh nghiệm tổ chức đa dạng hình thức, sau nhiều đánh giá thực tế, chúng tôi nhận thấy rằng hoạt động tổ chức sinh nhật dành cho nhân viên trong cùng tháng không phải lúc nào cũng đem lại hiệu quả như mong đợi và công sức đã bỏ ra. Lý do giải thích cho nhận định của Minh Vũ bao gồm:

1. Không đạt được đúng mục tiêu

Mục tiêu của hoạt động tổ chức sinh nhật dành cho nhân viên là nhằm thể hiện sự quan tâm, trận trọng của tập thể công ty dành cho mỗi cá nhân, đồng thời đây cũng được xem là đãi ngộ và quyền lợi mà nhân viên đáng được nhận tại môi trường làm việc. Mục tiêu được hoàn thành khi nhân viên phải thực sự cảm nhận được tấm lòng và hài lòng với lời chúc, cũng như món quà trong đúng ngày sinh nhật của họ. 

Tuy nhiên, đa số các doanh nghiệp đều tổ chức sinh nhật cho các nhân viên có cùng tháng sinh trong 1 ngày duy nhất. Mặt trái từ sự “ tiện lợi” này là hầu hết nhân vật chính trong bữa tiệc đều không được chúc mừng sinh nhật và tổ chức đúng ngày. Hơn nữa, đa số các hoạt động teambuilding đều được lồng ghép thực hiện cùng để nâng cao tinh thân đồng đội và giải trí. Điều này vô tình khiến mục tiêu của hoạt động bị lãng quên và trở thành hoạt động nhằm đạt được mục tiêu khác.

2. Nhân vật chính không xuất hiện

Nếu bạn từng tham dự hoặc tổ chức sinh nhật hàng tháng với sự tham gia của toàn bộ nhân viên trong nội bộ doanh nghiệp, bạn sẽ thấy rằng: Thực tế các thành viên được tổ chức sinh nhật trong tháng đa số đều vắng mặt. Nhưng trong khi đó, các thành viên không phải nhân vật chính lại có mặt khá đông đủ, năng nổ và không bỏ lỡ bất kì hoạt động nào. Càng đông thì càng vui nhưng đối tượng cần lại không xuất hiện, liệu hoạt động có đạt được mục tiêu đề ra hay không? Câu trả lời chắc hẳn bạn đọc đều có thể tự giải đáp.

3. Tặng quà không đúng mong muốn của người nhận

Tặng quà riêng cho từng cá nhân là việc tốt, nhưng lợi bất cập hại. Tặng quà đúng mong muốn người nhận nhưng vẫn đảm bảo trong hạn mức ngân sách giới hạn chưa bao giờ là việc dễ dàng. Với doanh nghiệp có quy mô lớn, số lượng nhân sự đông đảo, việc chọn ra món quà đúng ý với từng người sẽ mất rất nhiều thời gian, công sức và tốn kém. Bên cạnh đó, giá trị quà tặng cho mỗi nhân viên cần ngang bằng nhau để tránh sự ganh tị và gây mâu thuẫn trong môi trường làm việc. Bởi vậy, đa số các món quà đều được mua dựa trên ngân sách và tính ứng dụng cho công việc hoặc đời sống, chứ không theo bất cứ mong muốn nguyện vọng nào. Điều này khiến cho hoạt động tặng quà sinh nhật không còn thú vị và ý nghĩa.

Tặng những mòn quà mà nhân viên thích

Đề xuất các hoạt động mừng ngày sinh nhật dành cho nhân viên phù hợp

1. Cho phép nghỉ làm kèm đãi ngộ tiền mặt

Sinh nhật là sự kiện vô cùng quan trọng với mỗi người, thay vì tổ chức chung vui tập thể, bạn có thể cho nhân viên được tự trải nghiệm theo cách của riêng mình. Bạn có thể thực hiện chính sách cho phép nhân viên được nghỉ phép 01 ngày trước sinh nhật, trong sinh nhật hoặc sau sinh nhật tuỳ theo nguyện vọng của họ. Bên cạnh đó, bạn có thể tặng kèm đãi ngộ về tiền mặt được chuyển khoản vào đúng ngày sinh của nhân viên. Mọi đãi ngộ cần thống nhất và bất kì nhân viên nào cũng được hưởng giống nhau, tránh đố kị, tranh cãi và mâu thuẫn.

2. Hợp tác cùng các hãng bánh sinh nhật nổi tiếng

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp lớn thường có phương án chúc mừng sinh nhật nhân viên khá thú vị. Hợp tác cùng các hàng bánh sinh nhật nổi tiếng là một trong các cách vô cùng hợp lý và được đồng thuận bởi các nhân viên. Trong ngày sinh nhật của mình, nhân sự có thể dùng thẻ nhân viên tại doanh nghiệp để đến bất kỳ cửa hàng nào của hãng để chọn kiểu dáng và vị bánh sinh nhật mình thích mà không cần phải quan tâm đến giá cả. Hành động nhỏ này không chỉ mang lại niềm vui bất ngờ mà còn thể hiện tình cảm quan tâm từ công ty đối với tất cả nhân viên. Đây cũng là một cách để kết nối tinh thần đồng đội và tạo dựng môi trường làm việc thân thiện và đầy cảm xúc. 

Hợp tác cùng các hãng bánh sinh nhật nổi tiếng

3. Tặng voucher sinh nhật

Các doanh nghiệp đã chúc mừng ngày sinh nhật của nhân viên bằng cách tặng voucher sinh nhật. Mỗi thành viên trong doanh nghiệp vào mỗi dịp sinh nhật hằng năm đều sẽ nhận được một voucher đặc biệt. Voucher này không chỉ mang giá trị về mặt tài chính mà còn là một cơ hội để nhân viên được trải nghiệm những trải nghiệm thú vị và độc đáo, từ những bữa tối tại nhà hàng sang trọng, mua sắm tại các khu trung tâm thương mại, cửa hàng lớn đến các hoạt động giải trí thú vị.

Minh Vũ Media - Công ty tổ chức sinh nhật chuyên nghiệp tại Hà Nội

Minh Vũ Media là cái tên không còn xa lạ với khách hàng và các đối tác tại Hà Nội nói riêng và trong cả nước nói chung. Được biết đến là đơn vị tổ chức sự kiện uy tín và chuyên nghiệp, hàng năm chúng tôi nhận được vô số dự án với quy mô thực hiện vô cùng đa dạng. Sự tin tưởng và yêu quý của khách hàng là động lực để Minh Vũ ngày càng hoàn thiện và phát triển hơn nữa.

Minh Vũ Media - Dịch vụ tổ chức tiệc sinh nhật chuyên nghiệp

Bên cạnh dịch vụ tổ chức sinh nhật, chúng tôi còn cung cấp thêm các dịch vụ trong sự kiện khác như:

• Tổ chức các chương trình, tiệc, sự kiện trọn gói
• Cho thuê các loại trang thiết bị hỗ trợ sự kiện
• Cho thuê đội ngũ nhân sự hỗ trợ sự kiện và thực hiện các tiết mục giải trí
•  Cung cấp dịch vụ quay phim, chụp ảnh, xây dựng video trong toàn bộ sự kiện

Toàn bộ bài viết này được chia sẻ chi tiết bởi Minh Vũ Media về việc tổ chức sinh nhật cho các nhân viên trong công ty. Chúng tôi mong rằng quý khách hàng có thể sử dụng những thông tin này để tổ chức thành công sự kiện sinh nhật của mình. Ngoài ra, nếu cần đơn vị thực hiện tổ chức sinh nhật trọn gói, chuyên nghiệp, đừng chần chừ mà hãy gọi ngay với Minh Vũ Media qua số 0982 559 323 ngay nhé!